近日，2013中國移動[微博]“動感求職”萬企校園活動相繼在武漢、西安、重慶、大連、杭州、上海、廣州等城市舉行。該活動以大型雙選會為基礎，輔以就業指導大使團和企業崗位定向篩選兩大特色服務，在幫助在校大學生提前接觸真實職場、了解企業真實需求的同時，也更好地發揮了“動感求職”的價值。

作為大學生就業信息公益平臺，“動感求職”摒棄了社會招聘網站“崗位與簡歷互動”的傳統方式，代之以“人與人交互”為核心的全新互聯網社區互動型就業服務模式，建立起以“大學生與企業交互”為核心的職場社交圈。顯然，“動感求職”正在以信息化手段、結合現場互動招聘模式為大學生的就業問題開辟新道路。

以信息化手段應對就業難題

數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人，高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，被認為是“史上最難就業季”。然而，通過調查發現，一方面大學生找不到理想的工作，另一方面企業卻抱怨招不到合適的人才。顯然，有效疏通企業和求職大學生之間的信息通道十分關鍵。

在這種背景下，中國移動的“動感求職”平臺應運而生。

據了解，該平臺聯合政府部門及企業，通過12582熱線、在線招聘、動感求職短彩信及APP客戶端等信息化手段，向在校大學生和招聘企業提供實時就業資訊、實習對接等服務;與此同時，針對大一到大四，研一到研三的同學，動感求職提供全程職業規劃指導，幫其提前了解職場需求，有效進行職業規劃，從而逐步彌合企業需求與大學生缺乏職業規劃、實戰經驗不足之間的矛盾。

“動感求職打破了傳統‘簡歷匹配崗位’模式的束縛，建立起以‘大學生與企業交互’為核心的職場社交圈，為企業和大學生打造專向人才定制平臺。”動感求職相關負責人戴海濤表示。

事實上，在“動感求職”出現之前，中國移動早已涉足就業服務領域，通過“務工易”“務工熱線”等方式，積累了大量以信息化手段促進就業的先進經驗。2012年8月，中國移動搭建起“動感求職”大學生就業信息公益平臺。經過不斷完善，目前“動感求職”已初步建成了企業與大學生之間持續、長久的交互機制，為全國數百萬大學生提供就業服務。

有專家指出，中國移動依托自身資源優勢和技術優勢，率先搭建“動感求職”這一大學生互動型就業信息公益平臺，以信息化手段、校園招聘會等形式助力政府推動大學生就業，將有效緩解目前大學生就業壓力。

從線上到線下實現人才配對

在以信息化手段應對就業難題的同時，“動感求職”還走進了校園。

根據“動感求職”在重慶、武漢、西安、大連等地的調查數據顯示，有超過50%的企業補充新員工的主要渠道是校園招聘，同時有77%的大學生愿意進入企業實習，且更偏向工作技能類和行政職能崗位，因為學生認為這是積攢必要工作經驗的最有效方式，而企業對于實習實踐也是有需求的。

在此前舉辦的雙選會上，“動感求職”通過在現場設置“名企崗位定向篩選專區”，選擇50~70個該類型崗位，為每個崗位選拔5~10名候選人。選拔將通過設計企業任務，對應聘學生進行考核、評估、篩選，幫助企業從現場報名的大學生求職者中發掘有潛力、可塑性強的人才，實現快速配對。