【案例】

小雪最近幾年一直在北京打工。今年5月，被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當(dāng)時(shí)簽訂了一年勞動合同。因?yàn)楣ぷ饕�一直站著，所以小雪的腰傷�?fù)發(fā)，之后與公司協(xié)商后離職。

8月底，小雪進(jìn)入了一家公司，但公司要求小雪必須提供上一個(gè)供職的單位出具的離職證明，否則不予聘用。可當(dāng)小雪找到咖啡店時(shí)卻被拒絕，理由是公司從沒先例給離職員工開離職證明。小雪想知道用人單位是否有責(zé)任和義務(wù)為離職員工開具離職證明?

【律師建議】

用人單位有義務(wù)為離職員工開具離職證明。

《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓�部門投訴、舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

良心建議：盡力跟之前工作的單位用協(xié)商的方式解決問題，這樣比較有利于問題的快速解決。

離職證明范文一

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明范文二

離職證明

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

離職證明范文三

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年XX月XX日