在人工智能快速發展的時代下，就業形勢是十分嚴峻，應屆大學生就業問題更是牽動著黨和國家的心。為了更進一步了解大學生就業形勢，也為了幫助在校大學生更多的了解就業信息與今后的規劃，2020年7月26日，山東理工大學“鋅”時代社會實踐團隊在王本坤隊長的帶領下走進時風集團，時風集團劉義發及“鋅” 社會實踐團隊全體成員參與此次調研。
      調研伊始，王本坤向時風集團張建軍班長介紹團隊成員。隨后張班長帶領實踐團隊成員參觀時風農業產業園、時風現代農業裝備產業園及部分車間，重點調研了時風集團年產20萬噸盤扣式腳手架生產線及熱鍍鋅項目，相關詳細介紹項目情況。
據相關介紹，時風集團一直堅持“以人為本”的人才理念，倡導科技創新，注重人才培養。用人方面已形成一整套科學合理的管理體系，建立起“能者上，平者讓，庸者下”的動態用人機制。
       緊接著，王藝禎就人才選拔提出時風集團招聘大學生時考慮的問題及對大學生的建議。負責招聘的劉主任答道：“隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，如今的大學生很難做到學以致用，在招聘大學生的要求中，首先是綜合能力，其次為潛力，第三是品德，而專業技能、專業成績、社會經歷等相對不重要，與很多大學生所認為的結果大不相同。”對于大學生就業難的問題劉義發這樣說道；“要解決大學生的就業問題，需要學校，學生和政府的共同努力，政府應積極制定大學生就業的科學政策和有效措施，避免學生盲目就業，學校的專業和課程安排，不但要迎合社會需求，還要開拓創新，具有前瞻性，學生除了學號專業知識和增加實踐經驗外，一定要調整好自己的求職心態。只要這三個方面協調起來，大學畢業生就業難的矛盾在某種程度上得到有效緩解。”
       調研結束后，團隊成員向時風集團的領導表達謝意。此次調研，讓即將進入社會的大學生更了解企業，為大學生求職打下了堅實的基礎，找出自身差距，在今后的學習過程中彌補。大學生將成為實現中華民族偉大復興的中堅力量，更好的服務社會，奉獻社會！