當我們一個人去創業的時候，是一種“一人吃飽，全家無憂”的狀態，但是當你有了另一半后，就需要考慮很多別的問題了。下面是小編為大家整理的研究發現：伴侶的性格會影響你的職業發展，希望大家能夠認真研讀這篇文章。  
除了工作中表現出的一面，生活中我們還存在著其他面。但這些面往往不為公司、管理者和大部分同事所見，而正是這些不為人知的事情，深刻影響著我們的工作。  
引發我上述感慨的，是一系列關于雙職工夫妻的研究。其中一項研究表明，如果夫妻關系融洽，雙方往往更能專注投入工作。因為家中氣氛和諧，他們可以把更多情感、認知和身體能量投入到工作中。  
另一項研究顯示，伴侶的性格會影響你的工作表現，包括收入、晉升等等。這兩項研究都表明，每個人的工作表現都與社會和家庭背景緊密相關，這值得特別重視。  
在下文中，我會對此展開討論。但首先聲明，我并不主張在辦公室分享太多情感問題。相互尊重，避免打探他人隱私，是我習慣并享受的工作方式；坦白講，這是職場生活的一大好處。  
但我很確信，如果能更好地認識“其他面”對工作表現的影響，我們將獲益頗豐。  
華盛頓大學的BrittanyC.Solomon和JoshuaJ.Jackson利用數千個澳大利亞家庭的數據，分析伴侶個性特質對工作表現的影響，包括收入、晉升和工作滿意度等。其中，性格數據涵蓋五個方面——外向性、宜人性、盡責性、情緒穩定性和開放性。研究人員發現，伴侶特質中唯一對工作表現有重大影響的是責任心。無論性別為何，伴侶責任心都與收入、晉升和工作滿意度有明顯關聯。  
根據Solomon的計算，綜合各個年齡段和崗位情況，伴侶責任心每增加一個單位，本人年收入增加約4000美元；相比擁有責任心極差的伴侶，擁有責任心極強伴侶的人晉升的可能性約高出50%。  
值得注意的是，研究人員分析出了伴侶責任心發揮作用的原因：首先，有責任心的伴侶會承擔很多家務活，讓另一半可以專心工作；其次，有責任心的伴侶使另一半對親密關系更滿意；第三，伴侶的責任心和勤勞有示范作用。  
當然，這不意味事業成功取決于感情狀況。事業有成的單身人士大有人在，許多有為的商業領袖也沒有家庭。甚至在某些情況下，單身CEO更能管好公司：研究顯示，單身CEO在投資方面更為激進，也更具冒險精神。  
但也正如Solomon所說，成功人士通常擁有穩定婚姻：“當你處在穩定情感關系中，你與伴侶不再是兩個無關的個體，而是一個整體。”這個整體越可靠，你的優勢就越大。顯而易見，我們在工作中的表現，不可能完全反映生活的諸多維度。在職場中，每個人只呈現出立體中的一個面，而其他面還有不同的形態和豐富的內在。  
不過，我們也許還未充分意識到，很多人在工作之外也屬于一個二人團隊：任何一位同事、老板或下屬的背后，都可能有一個富有責任感的伴侶，愿意甚至享受為另一半分擔生活瑣事；同樣，這些人的工作表現也可能受到伴侶的拖累。  
我們大概不能也不想了解這些“二人團隊”的具體細節。但正如Solomon指出的，如果組織真正意識到，親密關系會對工作產生重大影響，或許會更樂于做寬松的工作安排，如彈性上班時間、遠程辦公等，因為這可以讓員工和伴侶有更多相處時間。  
你大概不會愿意讓公司插手你和伴侶的關系吧？是的，很多事情都需要自己努力。那么，你就要明白，支持伴侶的工作，就是支持自己的工作。如果你相信Ta是可靠、勤奮、有夢想的，那就永遠別忽視這些特質。或許，你站在親密關系這艘船的船首已經自我陶醉太久，以至于忘記了，忘記了這艘船的前行也需要你的付出和努力。所以不妨坐下來，為你們的小船劃一會兒槳吧。  
當你劃槳時，何不鼓勵你的伴侶也站起來享受一下前行的感覺？效仿Ta之前對你的無微不至，也讓Ta全身心地投入工作中。你很快就會發現，你的伴侶有著無與倫比的獨特視野，TA將把你帶進新的世界。